" />W mojej grupie bylo:
1. Projektowa organizacja zarządzania zasobami ludzkimi.
2. Istota i znaczenie analizy pracy.
3. Źródła i sposoby rekrutacji.
4. Cele i funkcje oceniania.
5. Sposoby różnicowania wynagrodzeń.
6. (dla obu grup) Uzasadnij tezę - zarządzanie zasobami ludzkimi pełni ważną rolę w rozwoju organizacji (czy jakoś tak)

W 2 gr
1. Komórka personalna jako centrum zysku.
2. Kryteria oceniania.
3. Funkcje wynagrodzeń.
4. Przyczyny i sposoby derekrutacji
5. nie pamiętam

Odpowiadasz na 5 pytań. Chyba dobrze oceniala bo na stronie katedralnej jak obiecała napisała kto ma ocenę niedostateczną i są tylko 2 osoby.