Czy mam szansę na wygranie sprawy o przywrócenie do pracy.
Ale po kolei. z początkiem października 2009 rozwiązałam z pracodawcą umowę zawartą na czas określony za porozumieniem stron na dwu tygodniowy okres wypowiedzenia . W połowie grudnia dowiedziałam się, że jestem w ciąży, w którą zaszłam jeszcze przed podpisaniem umowy. W połowie stycznia 2010 r. dowiedziałam się że ze względu na błąd przy podpisaniu oświadczania woli pracodawca powinien przywrócić mnie do pracy. Wysłałam więc do niego wniosek o przywrócenie do pracy, na który dostałam odpowiedz negatywną ponieważ jak twierdzi pracodawca miałam mu zgłosić fakt ciąży do tygodnia od momentu , w którym się dowiedziałam że jestem w ciąży. Dodam jeszcze, że otrzymałam od pracodawcy błędnie wypisane świadectwo pracy i dopiero po mojej interwencji w lutym tego roku otrzymałam korektę, ale jak się okazuje znowu z błędem formalnym gdyż wystawiono ją z datą poprzedniego świadectwa pracy( zgodnie z przepisami powinna być data wystawienia korekty.

" />Dzień dobry. Mój szef przełał firmę w likwidacji w 2004 roku. Dziś przyszedł pracownik zatrudniony od 02-07-1980 do 30 września 1983 o skorygowanie świadectwa pracy i zaświadczenia RP7, które są błędnie wystawione w pozycji daty zatrudnienia. Zaczełam przeglądać jego teczkę osobową - jest bardzo uboga i mało czytelna. Jest w niej ostatnie świadectwo pracy wystawione w dniu 4-10-1983(daty zatrudnia od 25-kwiecień-1983 do 30-wrzesnia -1983. Swiadectwo z którym przyszedł do skorygowania ma datę 20-02-2004 (daty zatrudnienia od 01-07-1980 do 30-09-1983) nie ma na nim żadnej wzmianki typu "dotyczy: koretka świadectwa z dnai 4-X-1983, ani DUPLIKAT" Zastanawiam z JAKĄ ADNOTACJĄ powinnam wystawić poprawione o datę rozpoczęcia zatrudnienia (02-07-1980) dokumenty: świadectwo pracy i RP 7. DUPLIKAT czy KOREKTA. Jak to wyglada formalnie. Dziękuje

" />Myślę, ze ani duplikat ani korekta. Skoro przejęto akta osobowe ja bym wystawiła zaświadczenie które zawierałoby podobne dane jak w świadectwie pracy (musisz po prostu bardzo dokładnie przejrzeć jego akta, żeby wystawić prawidłowo w zaświadczeniu :datę zatrudnienia i datę zwolnienia) i nowe RP-7 (myślę że posiadasz karty wynagrodzeń tego pracownika z których wystawiono Rp-7 ( a przy okazji sprawdź czy poprawnie zostało wystawiono?(kwoty wynagrodzeń).

" />Muszę skorygować świadectwo pracy poprzes podanie przyczyny
rozwiązania obecnie podałam tylko artykół 52 & 1 p1 chciałabym skorygować przyczynę rozwiązania zmienić art.52 na 30 & 1 p. 1
czy pracownik powinien mi dać pismo o rozwiązanie umowy na porozumienie stron i czy ma na nim być data rozwiązania umowy

" />powinnas to wyprostowac, napisac pismo do pracownika ze zostalo mu nieslusznie naliczone wynagrodzenie i ze ma je zwrocic w kasie albo przelewem do danego dnia, wyslac poleconym za potwierdzeniem. Na koncu mozna postraszyc oddaniem sprawy do sadu jesli nie odda pieniedzy, poza tym w swiadectwie pracy powinnas uwzglednic okres nieobecnosci nieusprawiedliwionej w pkt gdzie wpisuje sie okresy nieskladkowe, ewentualnie wystawic korekte swiadectwa z uwzglednionymi zmianami

" />Pracownik po ustaniu zatrudnienia, donosi świadectwo pracy, którego nie okazał w trakcie zatrudnienia, wraz z podaniem o ponowne przeliczenie wymiaru urlopu jaki by mu przysługiwał w trakcie zatrudnienia. Okres tego świadectwa wpływa na wiekszy wymiar urlopu. Proszę o informację, czy na podstawie takiego podania jestem uprawniona przeliczyc ten wymiar jeszcze raz i co dalej? Korekta listy płac, korekta świadectwa pracy? jak to technicznie rozwiazac?

" />Proszę , może ktoś zechce mi podpowiedzieć i pomóc w następującej kwestii.Mieliśmy w naszej firmie pracownicę solidną, ale bardzo chorowitą. Pracowała u nas prawie 10 lat i niestety bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich.Ostatnio została zwolniona, a ja wypisując jej świadectwo pracy odnalazłam błąd w 1999 roku naliczyliśmy jej mylnie 10 dni jako wyn.chorobowe, a winno być zasiłek chorobowy, a w roku 2000 - odwrotnie. Jak należy postąpić i skorygować błędy w dokumentach? Co z odsetkami?Zupełnie nie wiem co robić?

" />dzwoniłam w tej sprawie do mojego US i otrzymałam odpowiedz - jeżeli kończy się umowa o pracę, wystawiam świadectwo pracy wtedy też wystawiam PIT 11/ mam teraz taką sytuację/ pomimo ze tego samego pracownika zatrudnimy jeszcze raz w tym roku, na nową umowę o pracę na czas określony - dostanie wtedy drugi PIT 11/ nie korektę poprzedniego.

" />pracowałam w spólce z.o.o w trakcie rozprawy Sądowej która toczyła się o zapłatę na rzecz tej spółki spółka ta została zlikwidowana czy Firma ma prawo nadal domagać się tej należności . Sprawa która została wniesiona do Sądu opierała sie na fałszowanych dokumentach . Nadmieniam że pracowałam jako kasjerka ,inwentaryzacja wykazała brak 50.zł Wypowiedzenie jakie otrzymałam było z przyczyn zakładu pracy świadectwo pracy wykazuje że nie posiadam zadłużeń.Firma oskarża mnie o 20.000 zł które podobno wynikło z powodu niedotarcia wpłaty do Banku. Nie miałam już na to wpływu ponieważ wszystko przekazałam komisjii inwentaryzacyjnej.Firma stosuje wobec pracowników wypowiedzenia ze skróconym terminem. tak było w moim przypadku na rozliczenie miałam 2 godziny.Uważam że taki stan rzeczy był zaplanowany przez firmę .Firma ta często wyprowadzała gotówkę ze spółki.Wyłudzano podatek WAT wypisując faktury następnie wystawiano korektę a oryginał faktury wydawano osobom które odliczały sobie od podatku nie zważając na to że tranzakcja nie była dokonana. zawiadomiona została prokuratura.

" />Muszę poprawić datę rozwiązania umowy o pracę (1997r). Błąd został zauważony przy wystawianiu Rp7. Pracownica miała urlop macierzyński, za który płacił ZUS i umowę o pracę do końca urlopu macierzyńskiego (przykładowo do 12.01.1997r) a na świadectwie napisano datę rozwiązania umowy z dn.13.01.1997r.Nie zapłacono za ten 1 dzień i pracownica nie była w pracy ani nie brała urlopu wypocz. Pytanie jest takie: Czy można wypisać nowe świadectwo pracy z datą wystawienia obecną i dopisać słowo:korekta.

" />Świadectwo pracy zostało wydane wcześniej.Możesz umówić sie z pracownikiem dla którego było wystawione o wymianę.On odda Tobie złe a Ty dasz mu poprawione z tamtejszą datą.Tylko ma oddać oryginał. Natomiast jeśli nie odda to pisz korekta i dajesz datę dzisiejszą już poprawnie wystawione.
Pozdrawiam
Jolka

Powrót do artykułu: korekta świadectwa pracy

" />Zakres obowiązków:
- obsługa szlifierek CNC – PFAUTER 2400 ze sterowaniem Siemens/Sinumeric 840 D oraz NILES szlifierka profilowa CNC ze sterowaniem Niles.
- dokonywanie pomiarów detali;
- wprowadzanie korekt do programów;
- kontrola jakości (śródprodukcyjna oraz kontrola końcowego produktu)

WYMAGANIA:

• Doświadczenie na danym stanowisku (minimum 2 lata)
• Umiejętnośc pracy w oparciu o rysunek techniczny
• Praca przy szlifowaniu produkcji dużych i bardzo dużych elementów
• Znajomośc języka angielskiego w stopniu co najmniej podstawowym
• Doświadczenie w pracy przy układach zębatych (mile widziane)

OFERUJEMY:
• Wynagrodzenie: 11 – 14 EUR brutto/h + dodatki
• Rekompensata za pracę dodatkową zgodnie z warunkami umowy zbiorowej w branży metalowej
• Czas pracy: 40 godzin w tygodniu.
• Długości kontraktu: min. 6 miesięcy
• Zakwaterowanie (kompletnie wyposażone mieszkania): 250 euro miesięcznie
• Pomoc w rejestracji w fińskich urzędach
Pomoc tłumacza w trakcie całego okresu zatrudnienia.

Nie pobieramy żadnych opłat za pośrednictwo!

W przypadku zainteresowania ofertą prosimy o przesłanie:
- CV w języku polskim lub/oraz w języku angielskim ze zdjęciem,
- kopia dowodu osobistego i paszportu,
- kopie dyplomów lub świadectw,
- referencje od poprzednich pracodawców.

KONTAKT:

E-mail: praca@opteam.com
www.opteam.com

Prosimy o dopisanie w dokumencie CV klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym kwestionariuszu do przeprowadzenia procesu rekrutacji i dla potrzeb marketingowych OPTEAM POLAND Sp. z o.o.(zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883).

" />KATOWICE / LODZ / SZCZECIN / LUBLIN Dla naszego klienta, nowej firmy działającej w domenie komunikacji wizualnej architektury pilnie poszukujemy Kandydatów na stanowisko :
HR/Office Manager

Oferujemy:
- ciekawą prace w młodym zespole,
- atrakcyjne warunki zatrudnienia,
- możliwość wykorzystania i rozwinięcia swoich umiejętności,
- wynagrodzenie zasadnicze i system motywacyjny.

Zakres obowiązków :
Kandydat zatrudniony na tym stanowisku odpowiadać będzie odpowiedzialny za:
- zarządzanie systemem wynagrodzeń i całokształtem spraw związanych z płacami(zasiłki chorobowe, opiekuńcze, rodzinne, pielęgnacyjne, wychowawcze, rehabilitacyjne oraz inne nieobecności; korekty wynagrodzeń, potrącenia i inne)
- stworzenie /zarządzanie systemem dokumentacji pracowniczej (utrzymywanie i uaktualnianie bazy danych pracowników)
- sporządzanie listy płac, dokumentacja dla ZUS i US,
kontakty z ZUS i urzędami skarbowymi
- zarządzanie działem personalnym, planowanie budżetu, planowanie zatrudnienia, prowadzenie projektów rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych
- kierowanie zespołem i procesami,
informowanie pracowników odnośnie kwestii płacowych oraz zmian w przepisach, osiąganie operacyjnych i organizacyjnych celów

Wymagania od kandydata
- wykształcenie wyższe
- minimum 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych
- 30-45 lat
- doświadczenie w domenie graficznym / architekturalnym
- praktyczna, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, wynagrodzeń, BHP, ubezpieczeń, podatkowych, ZUS itp.
- doświadczenie w sporządzaniu pełnej dokumentacji pracowniczej (listy płac, umowy, świadectwa pracy, zaświadczenia, inne)
- doświadczenie w tworzeniu procedur dotyczących polityki kadrowo-płacowej
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra obsługa pakietu MS Office
- dynamizm
- umiejętność współpracy z ludźmi
- umiejętność organizacji stanowiska pracy
- doskonała komunikatywność

Forma kontaktu:
Prosimy zainteresowane osoby o przesyłanie
- CV ze zdjęciem
- listu motywacyjnego
- oczekiwania finansowe
na adres e-mail: jobconnection@wp.pl